Загрузка...

Офисный планктон

Офисный планктон — аллегорическое обозначение офисных работников, в основной массе — относительно низкооплачиваемых менеджеров, не имеющих подчиненных. Работа таких сотрудников зачастую сводится к «отбыванию» рабочего времени, которое представители офисного планктона коротают, главным образом, за просмотром развлекательных веб-сайтов, компьютерными играми, общением в интернет-мессенджерах (ICQ), чаепитием и другими посторонними занятиями. Название подчёркивает бессмысленность и бесцельность существования данной категории работников.

Все материалы

     
16.07.09, 14:49
Автор Laima

Лишь в конце работы мы обычно узнаем, с чего нужно было ее начинать.
Блез Паскаль

***
Все великие люди потому и были великими, что им не приходилось каждое утро тащиться на работу. На их домах так и написано: "В этом доме ЖИЛ и РАБОТАЛ..."
NN

***
Бизнес - это искусство извлекать деньги из чужого кармана, не прибегая к насилию. 
Макс Амстердам

***
Тому, кто целый день торчит на работе, некогда зарабатывать деньги. 
Джон Рокфеллер

***
Утро – это такое время суток, когда завидуешь безработным.
NN

По мнению экспертов из кадровых агентств, менять работу время от времени просто необходимо. Ведь со временем может надоесть даже самая любимая и интересная работа.
Специалисты даже выступили с рекомендациями, кому и с какой периодичностью следует это делать.
Так, на производстве рекомендуется делать это раз в 7-10 лет

В сфере продаж неплохо менять работу раз в 3-5 лет

И даже в научной сфере, где, как считается, можно проработать на одном месте всю жизнь, не потеряв интереса к тому, что ты делаешь, все же рекомендуется менять работу раз в 15-20 лет.

Молодым специалистам с карьерными амбициями эксперты советуют не засиживаться на одном месте больше 3 лет. 
Но, в то же время, не рекомендуется менять работу чаще 1 раза в год.

 

Источник cтатьи: rabota.ee

Описывая плохого сотрудника, руководители редко бывают оригинальны. 
Интернет-газета "СЕЙЧАС" провела исследования на тему: «Какие качества сотрудников руководители считают самыми плохими?»
По мнению большинства руководителей, основными нежелательными чертами подчиненного являются:

• Безынициативность

• Медлительность


Читать полностью

Следствием мирового финансового кризиса стало то, что по всему миру сотрудники крупных и мелких компаний страдают от бессонницы. Хуже всех обстоит дело у испанцев. А вот поляки спят спокойно...


Читать полностью

Сотрудники работают с эффективно и с удовольствием, если:

1. Видят смысл того, что они делают. Цель, т.е. достижение результата, сама по себе является мотивом, движущей силой, побуждающей человека действовать.

2. Могут показать свои способности и свою значимость. Люди негативно реагируют, если решение по вопросам их компетенции принимается без их участия.

3. Результаты их труда не являются «анонимными».


Читать полностью

Хорошее у вас сообщество, молодцы!

Жизнь кипит, и какие животрепещущие темы, здорово и весело!

Есть по Кризису разные мнения, вот одно из них - по моему c сувством юмора...

Писал не я, привожу дословно:

До ПЦ осталось не так уж много дней
20 апреля 2009

Дети, вы хотите послушать сказку? Страшную сказку на ночь. Вот все меня спрашивают: «А каким он будет, этот ПЦ, этот криздец, до которого осталось трехзначное число дней?» Рассказываю подробно, дважды оговорившись, что это сказка про волшебную страну. Если что похожее произойдет не в сказочном краю, то кто не спрятался — я не виноват. А начнется все в августе. У нас все плохое традиционно в августе начинается.

Итак, август. Лето на исходе, мамы готовят своих чад к школе или садику, 10 миллионов безработных оживляются в надежде найти работу осенью. И занятые, и безработные будут достаточно измучены звонками из коллекторских агентств, которые начнут собирать просроченные платежи по кредитам уже методом сплошного поквартирного обхода. В смысле — звонят в любую квартиру, а там с вероятностью в 80% есть задолжавший какому-нибудь банку.


Читать полностью
10.07.09, 11:21
Автор Laima

Встречаются двое. 

-Ты знаешь, кризис коснулся и меня. Езжу на машине без крыши, ем сыр с плесенью и пью старое вино.

***
Телефонистка: 
- Номер, который Вы вызываете, не отвечает... 
- Что, совсем?? 
- Нет, блин, первые две цифры ответили, а остальные молчат!!!

***
Захожу как-то в мамину спальню, а у нее в постели - мой начальник! 
Я был в шоке... И только через минуту вспомнил, что работаю на фирме отца...

Есть такой древний-древний русский праздник. Называется «Кризис». Это очень древний праздник. Он древнее Нового года. А еще это народный праздник. В нем участвуют все от мала до велика. В нем участвуют как низшие, так и высшие слои населения. В него даже зачастую стремятся попасть граждане не только русские. Традиции регламентируют большую часть этого всенародного праздника. 


Читать полностью
07.07.09, 14:16
Автор Laima

Считается, что выйти из офисной рутины можно только радикальным способом - сдауншифтить, эскапнуть, восстать против системы... 
Животрепещущий вопрос: как работать в офисе и получать при этом удовольствие от жизни?
 


Читать полностью

По просьбе журнала Esquire несколько руководящих работников рассказали о том, как нужно правильно увольнять людей

-------------------------------------------------------------------------------- 

Александр Роднянский 
Президент «СТС Медиа» 

Коллектив напоминает мне книгу Эрика Ф. Рассела «Немного смазки» — это о космическом корабле, в команду которого затесался один суетливый парнишка. Бравых космонавтов он раздражает. Но он внук известного клоуна, и его присутствие необходимо. Чтобы прилежные ребята снимали стресс. Он — как смазка в механизмах трудового коллектива. «Клоуны» есть в любой компании. Увольнять их нельзя. Увольнять можно мошенников; нарушающих субординацию; тех, кто попусту надувает щеки. Увольнение — паскудная и необратимая процедура. Но не смерть — скорее развод. 

Увольнению, как и разводу, предшествуют дрязги и скандалы. Но мы стараемся расходиться по-людски. Сначала даем сотруднику возможность исправиться, проверяем его. Вдруг он устал от рутины, а на новом поприще покажет класс. Если же проверка себя не оправдает, в нашей компании есть стандартный принцип увольнения: мы предлагаем сотруднику найти новую работу и объявляем о его уходе как о смене места работы. Так элегантнее. Объявляя человеку об увольнении, я предельно честен: не извиняюсь, не шучу, не оправдываюсь. Иначе сотрудник может решить, что его увольняют по эмоциональным причинам. Сводят счеты. 


Читать полностью
Ближайшие события
сентябрь 2020
август 2020
июль 2020
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6